Sosyokrasiye dair terimleri, kavramları ve yönetim ilkelerini keşfedin! Bu sözlük, katılımcı yönetim anlayışını daha iyi anlamanız ve uygulamanız için hazırlanmıştır.
Buradaki terimler, sosyokrasi dünyasında kullanılan temel kavramları açıklarken ziyaretçilerin de katkı sağlamasına olanak tanımaktadır. Alternatif çeviri önerileriyle terimlerin daha uygun ve anlaşılır hale gelmesine yardımcı olabilirsiniz!
Bir kelimeye farklı bir anlam katmak veya yeni bir çeviri önermek ister misiniz? Sizin fikirlerinizle bu sözlük gelişmeye devam edecek!
| TÜRKÇE | İNGİLİZCE | ANLAM | ALTERNATİFLER |
|---|---|---|---|
| Açık Yönetim | Transparent Governance | Karar alma süreçlerinin şeffaf ve erişilebilir olması ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Alan | Domain | Bir çemberin hem politika yapan hem de hareketleriyle ilgili eylemleri kapsayan tam eylem yetkisinin olduğu konu. | ALTERNATİF ÖNER |
| Amaç | Aim | Bir çemberin hedefe ulaşmak için yaptığı eylem. | Maksat |
| Alt Çember | Sub-Circle | Bir çember tarafından yaratılan daha küçük çember. | Yavru Çember |
| Arabuluculuk | Mediation | Çember içindeki anlaşmazlıkları çözmek için tarafsız bir kişinin yönlendirdiği süreç. | ALTERNATİF ÖNER |
| Ayrıştırma | Decoupling | Büyük kararları daha küçük, yönetilebilir parçalara ayırma yöntemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Azami Katılım | Maximum Participation | Karar alma süreçlerine mümkün olan en fazla üyenin dahil edilmesi ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Bağlantılı Çember | Linked Circle | Sosyokratik yapıda birbirine bağlı, bağımsız karar alabilen gruplar. | Özgül Çember |
| Başlat-Yap-Değerlendir | Lead-Do-Measure | Planlamadan, planı uygulamadan ve gerçekleştirilen eylemlerin başarısını ölçmeden oluşan zincirleme süreç. | ALTERNATİF ÖNER |
| Beklenen Rıza | Expected Consent | Belirli bir kararın, üyelerden itiraz gelmeyeceği varsayımıyla kabul edilmesi süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Bekleyen Konular | Backlog | Çemberin gelecekte konuşmak istediği konuların listesi. | Rezerv Konular |
| Belirsizlik Yönetimi | Uncertainty Management | Karar alma süreçlerinde belirsizliği yönetmek için kullanılan stratejiler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Bütüncül Yönetim | Holistic Governance | Sosyokraside tüm çemberleri ve karar süreçlerini kapsayan, sistem odaklı yönetim anlayışı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Çember | Circle | Sosyokraside karar alma birimi birbirine bağlı gruplar veya topluluklar. | Daire |
| Çember Öncüsü | Leader | Çemberin hareketlerini yöneten ve üst çembere rapor veren kişi. | Başkan, Yönetici |
| Çift Bağlantı | Double Link | Bir çemberin, üst çemberiyle iki yönlü iletişim kurmasını sağlayan bağlantı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Çözüm Odaklılık | Solution-Oriented Approach | Karar alma süreçlerinde verimli ve uygulanabilir çözümler üretmeye odaklanma ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Çevresel Geribildirim | Environmental Feedback | Sistemin dış koşullara göre kendini adapte edebilmesi için düzenli olarak alınan geribildirimler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Dahil Edici Karar Alma | Inclusive Decision-Making | Karar süreçlerine tüm ilgili bireylerin katılımını teşvik eden sosyokratik ilke. | ALTERNATİF ÖNER |
| Delege | Delegate | Kendi çemberinden üst çembere raporlama yapan çember üyesi. | Temsilci, Vekil |
| Deneysel Yönetim | Experimental Governance | Sürekli gelişim ve iyileştirme için kararların test edilerek uygulanması süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Destek Çemberi | Helping Circle | Bir çemberin bir dizi görevi yerine getirmek amacıyla oluşturduğu geçici çember. | ALTERNATİF ÖNER |
| Dinamik Yönetim | Dynamic Governance | Esnek ve adapte olabilen bir yönetim yapısını destekleyen sosyokratik ilke. | ALTERNATİF ÖNER |
| Doğal Hiyerarşi | Natural Hierarchy | Sosyokraside, yetkinlik ve sorumluluğa dayalı hiyerarşi anlayışı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Dönem | Term | Bir politikanın yürürlükte kalacağı veya yeni seçimlerden önce bir rolün yerine getirileceği zaman dilimi. | Devre |
| Dönüşümlü Liderlik | Rotational Leadership | Liderlik rollerinin belirli sürelerde değiştirildiği sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Eşit Katılım | Equal Participation | Tüm üyelerin karar alma süreçlerinde eşit söz hakkına sahip olması ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Empatik Dinleme | Empathic Listening | Karar alma süreçlerinde herkesin sesini duyurmasını sağlamak için dikkatle ve anlayışla dinleme yöntemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Etkin Geribildirim | Effective Feedback | Çemberlerin verimliliğini artırmak için sürekli değerlendirme ve geribildirim alma süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Evrimsel Yönetim | Evolutionary Governance | Sosyokratik sistemlerin değişen koşullara göre kendini sürekli geliştirmesi prensibi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Eylem Planı | Action Plan | Belirlenen hedeflere ulaşmak için oluşturulan stratejik yol haritası. | ALTERNATİF ÖNER |
| Fırsat Temelli Yönetim | Opportunity-Based Governance | Yönetimde ortaya çıkan fırsatları değerlendirerek karar alma sürecini şekillendirme yaklaşımı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Fonksiyonel Hiyerarşi | Functional Hierarchy | Sosyokraside, yetkinlik ve görev dağılımına dayalı doğal hiyerarşi yapısı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Formel Rıza | Formal Consent | Resmi olarak belgelenmiş ve çemberin tüm üyeleri tarafından onaylanmış kararlar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Genel Çember | Main Circle | Alt çemberlerin her birinden en az bir üyesinin olduğu çember. | Merkez Çember, Yönetim Çemberi |
| Geribildirim Döngüsü | Feedback Loop | Kararların ve süreçlerin sürekli olarak değerlendirilmesini ve iyileştirilmesini sağlayan mekanizmalar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Görev Yetkilendirme | Task Delegation | Çember içinde görevlerin uygun kişilere dağıtılarak verimliliğin artırılması süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Güç Dengesi | Power Balance | Sosyokraside, herkesin eşit söz hakkına sahip olmasını sağlamak için uygulanan yöntemler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Gündem | Agenda | Bir toplantıda konuşulacak konuların düzenli planı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Güven Temelli Yönetim | Trust-Based Governance | Karar alma süreçlerinde şeffaflık ve güvene dayalı ilişkilerin önemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Hareket | Operation | Çemberin amacına ulaşması için gerçekleştirilen görevler. | Eylem, Fiil |
| Hayal | Vision | Kuruluşun ulaşma taahhüdü verdiği ideal koşulları ifade eden beyan. | Ülkü |
| Hedef | Mission | Bir kuruluşun hayaline ulaşmak için seçtiği genel strateji. | Gaye |
| Hedef Birliği | Mission Unity | Çemberdeki tüm üyelerin ortak bir amaca yönelik uyumlu çalışması. | ALTERNATİF ÖNER |
| Hedef Çemberi | Mission Circle | Kuruluşun hedefini amaçlara çeviren çember. | ALTERNATİF ÖNER |
| Hiyerarşik Olmayan Yönetim | Non-Hierarchical Governance | Sosyokratik sistemlerde geleneksel hiyerarşi yerine çemberlerin eşit katılımına dayalı yönetim yaklaşımı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Hızlı Rıza | Rapid Consent | Karar alma süreçlerini hızlandırmak için uygulanan onay mekanizması. | ALTERNATİF ÖNER |
| Hesap Verebilirlik | Accountability | Üyelerin karar ve eylemlerinden sorumlu tutulduğu yönetim ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| İkili Bağlantı | Double Link | Bir çemberin, üst çemberiyle iki yönlü iletişim kurmasını sağlayan bağlantı. | ALTERNATİF ÖNER |
| İtiraz İlkesi | Objection Principle | Bir üyenin rıza sürecinde, geçerli bir itiraz sunma hakkı. | ALTERNATİF ÖNER |
| İçsel Hiyerarşi | Internal Hierarchy | Sosyokraside, bireylerin yetkinliklerine dayalı olarak doğal bir yapı oluşturma anlayışı. | ALTERNATİF ÖNER |
| İşbirlikçi Karar Alma | Collaborative Decision-Making | Çemberdeki tüm üyelerin katılımını teşvik eden yönetim modeli. | ALTERNATİF ÖNER |
| Karar Alma Çemberi | Decision Circle | Belirli bir konuda karar almak için oluşturulan sosyokratik grup. | ALTERNATİF ÖNER |
| Katılımcı Yönetim | Participatory Governance | Çemberdeki tüm üyelerin karar alma süreçlerine aktif olarak katılımını teşvik eden sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Kayıt Defteri | Logbook | Bir kuruluşun bilgi tabanını ve politikalarını içeren veri havuzu. | ALTERNATİF ÖNER |
| Kendi Kendini Düzenleyen Sistem | Self-Regulating System | Çemberlerin bağımsız olarak karar alabilmesine ve kendini yönetmesine olanak tanıyan sosyokratik yapı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Kolaylaştırıcı | Facilitator | Çember toplantılarının moderatörü. | Moderatör, Koordinatör, Rehber |
| Kolektif Akıl | Collective Intelligence | Çemberdeki bireylerin ortak bilgi ve deneyimleriyle en iyi kararları almasını sağlama ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Kritik Rıza | Critical Consent | Kararın uygulanmasını etkileyebilecek önemli itirazların dikkate alınarak süreç yürütülmesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Liderlik Paylaşımı | Shared Leadership | Çemberde liderlik rollerinin bireyler arasında eşit şekilde dağıtılması ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Lojistik Kararlar | Logistical Decisions | Günlük operasyonlara yönelik alınan kararlar, uzun vadeli stratejilerden farklıdır. | ALTERNATİF ÖNER |
| Lisanslı Yetki | Licensed Authority | Bireylere belirli konularda karar alma yetkisi verilmesi süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Liderlik Yetkilendirmesi | Leadership Empowerment | Çemberde bireylerin liderlik rollerini daha verimli şekilde üstlenmelerini teşvik eden sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Merkezi Olmayan Yönetim | Decentralized Governance | Kararların tek bir otorite yerine çemberler tarafından alınmasını sağlayan sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Müzakere Süreci | Negotiation Process | Karar alma süreçlerinde üyeler arasında ortak bir noktada buluşmayı amaçlayan tartışmalar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Motivasyon Döngüsü | Motivation Loop | Çember içindeki bireylerin sürekli olarak ilham ve motivasyon almalarını sağlayan sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Nitelikli Rıza | Qualified Consent | Üyelerin belirli bir karar üzerinde bilinçli ve bilgili bir şekilde rıza göstermesi süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Nesnel Değerlendirme | Objective Assessment | Karar alma süreçlerinde kişisel görüşlerden bağımsız, tarafsız değerlendirme yöntemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Normatif Geribildirim | Normative Feedback | Sosyokratik çemberlerde performansın belirlenen standartlara göre değerlendirilmesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Netlik İlkesi | Clarity Principle | Kararların ve süreçlerin açık, anlaşılır ve şeffaf olması gerekliliği. | ALTERNATİF ÖNER |
| Organik Organizasyon | Organic Organization | Sosyokratik sistemlerde, yapının doğal olarak gelişmesine olanak tanıyan yönetim modeli. | ALTERNATİF ÖNER |
| Otonom Çember | Autonomous Circle | Bağımsız olarak karar alabilen ve kendi süreçlerini yöneten çember. | ALTERNATİF ÖNER |
| Operasyonel Kararlar | Operational Decisions | Günlük işler ve süreçler hakkında alınan kısa vadeli kararlar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Politika | Policy | Çemberin uzun vadeli stratejik kararları. | Siyaset |
| Paydaş Katılımı | Stakeholder Participation | Karar alma süreçlerinde ilgili tüm tarafların görüşlerini sunmasını sağlayan mekanizma. | ALTERNATİF ÖNER |
| Problem Çözme Çemberi | Problem-Solving Circle | Belirli sorunları analiz etmek ve çözüm üretmek için oluşturulan grup. | ALTERNATİF ÖNER |
| Planlı Geribildirim | Planned Feedback | Kararların uygulanabilirliğini artırmak için belirli zaman aralıklarında alınan geribildirimler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Pozitif Bağlam | Positive Framing | Karar alma süreçlerinde çözüm odaklı ve yapıcı iletişim kurmayı teşvik eden yaklaşım. | ALTERNATİF ÖNER |
| Rıza | Consent | Kararların, üyeler tarafından açık bir şekilde kabul edilmesi. | Uzlaşma, Oydaşma |
| Rıza Verilebilir Aralık | Range of Tolerance | Üyelerin kabul edebileceği kararlar arasındaki genişlik. | ALTERNATİF ÖNER |
| Rotasyonel Liderlik | Rotational Leadership | Liderlik rollerinin belirli sürelerde değiştirildiği sistem. | ALTERNATİF ÖNER |
| Rol Tabanlı Yönetim | Role-Based Governance | Karar alma süreçlerinde görev ve sorumlulukların belirli roller üzerinden dağıtılması yöntemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Rasyonel Karar Alma | Rational Decision-Making | Sosyokratik sistemlerde mantık ve veri odaklı karar alma yaklaşımı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Risk Değerlendirme | Risk Assessment | Kararların olası sonuçlarını ve risklerini analiz ederek belirleme süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Sekreter | Secretary | Toplantı sırasında not tutan ve toplantı tutanağını hazırlayan çember üyesi. | Katip, Yazıcı, Yazman |
| Sosyokratik Seçim | Sociocratic Election | Bireylerin belirli kriterler doğrultusunda açık tartışmalarla seçilmesi süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Stratejik Rıza | Strategic Consent | Uzun vadeli hedefler doğrultusunda alınan ve geniş bir perspektife dayanan kararlar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Sürdürülebilir Yönetim | Sustainable Governance | Sosyokratik sistemlerin uzun vadeli başarısını sağlamak için uygulanan ilkeler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Sinerjik Çalışma | Synergistic Collaboration | Çember içinde üyelerin birbirini tamamlayarak daha verimli çalışmasını sağlayan yaklaşım. | ALTERNATİF ÖNER |
| Sistemsel Geribildirim | Systemic Feedback | Çemberin genel işleyişini değerlendiren ve geliştirilmesine yönelik öneriler sağlayan mekanizmalar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Şiddetsiz İletişim | Non-Violent Communication | İhtiyaçların karşılanıp karşılanmadığına bakılmaksızın duygulardan nasıl etkilenildiğine odaklanan iletişim yöntemi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Tanımlı Roller | Defined Roles | Çemberde görevlerin net şekilde belirlenerek sorumlulukların dağıtılması ilkesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Teklif | Proposal | Bir çembere sunulan politika. | Öneri |
| Temel İlke | Core Principle | Sosyokratik yönetimde esas alınan, sistemin işleyişini yönlendiren temel değerler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Toplantı Dinamikleri | Meeting Dynamics | Çember içindeki toplantıların verimli ve katılımcı şekilde yürütülmesi yöntemleri. | ALTERNATİF ÖNER |
| Tepki Süreci | Response Process | Alınan kararların uygulanma süreci ve üyelerin geribildirim sağlama mekanizmaları. | ALTERNATİF ÖNER |
| Takım Uyumu | Team Alignment | Çember içindeki bireylerin ortak hedefler doğrultusunda uyum içinde çalışmasını sağlayan yaklaşım. | ALTERNATİF ÖNER |
| Tur | Round | Her çember üyesinin belirlenen sırayla konuşması. | Devir, Döngü |
| Tutanak | Minutes | Bütün çember üyeleri tarafından uygun bulunduğunda kesinleşen toplantı notları. | ALTERNATİF ÖNER |
| Uygulamalı Rıza | Applied Consent | Kararların yalnızca teoriyle değil, pratikte nasıl çalıştığını göz önünde bulundurarak değerlendirilmesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Uyumlu Karar Alma | Coherent Decision-Making | Çemberde alınan kararların tutarlı ve uyumlu olmasını sağlayan süreç. | ALTERNATİF ÖNER |
| Uzun Vadeli Strateji | Long-Term Strategy | Çemberin sürdürülebilir başarısını sağlamak için belirlenen geniş kapsamlı planlar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Uyarlanabilir Yönetim | Adaptive Governance | Değişen şartlara hızla adapte olabilen esnek yönetim sistemleri. | ALTERNATİF ÖNER |
| Verimli Toplantılar | Efficient Meetings | Karar alma süreçlerini hızlandırmak ve üyelerin zamanını etkili kullanmasını sağlamak için yapılan toplantılar. | ALTERNATİF ÖNER |
| Vizyon Odaklı Yönetim | Vision-Oriented Governance | Çemberin uzun vadeli hedefleri doğrultusunda hareket etmesini sağlayan yaklaşım. | ALTERNATİF ÖNER |
| Vekalet Yetkilendirme | Delegated Authority | Çember içindeki belirli görevlerin ve kararların sorumluluk sahibi bireylere devredilmesi süreci. | ALTERNATİF ÖNER |
| Varlık Temelli Yönetim | Asset-Based Governance | Çemberdeki bireylerin güçlü yönlerini kullanarak sistemin başarısını artıran yönetim modeli. | ALTERNATİF ÖNER |
| Yetki Devrini İçeren Çember | Empowered Circle | Kendi kararlarını alma ve yönetme yetkisine sahip olan bağımsız çalışma grubu. | ALTERNATİF ÖNER |
| Yapısal Geribildirim | Structural Feedback | Sosyokratik sistemlerin işleyişini değerlendirmek ve geliştirmek için alınan geribildirimler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Yatay Yönetim | Horizontal Governance | Hiyerarşik olmayan, çemberler arasında eşitlikçi bir yönetim modeli. | ALTERNATİF ÖNER |
| Yönlendirilmiş Konsensüs | Directed Consensus | Karar alma sürecinde ortak görüşe ulaşmak için uygulanan yöntemler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Yenilikçi Karar Alma | Innovative Decision-Making | Çembernin yeni fikirler ve yaklaşımlar geliştirerek karar alma süreçlerini optimize etmesi. | ALTERNATİF ÖNER |
| Zaman Yönetimi | Time Management | Çember içinde etkin karar alma ve toplantı sürelerini optimize etme yaklaşımı. | ALTERNATİF ÖNER |
| Zorluklarla Başa Çıkma | Handling Challenges | Sosyokratik yapılar içinde ortaya çıkan engelleri çözmek için uygulanan yöntemler. | ALTERNATİF ÖNER |
| Zihinsel Çeviklik | Mental Agility | Karar süreçlerinde bireylerin esnek ve yaratıcı düşünmesini teşvik eden ilke. | ALTERNATİF ÖNER |
| Zincirleme Geribildirim | Cascading Feedback | Üst çemberden alt çemberlere doğru bilgi akışını sağlayan geribildirim mekanizmaları. | ALTERNATİF ÖNER |
